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次 | 发布时间：2016-01-20 | 【 字体：
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作为第二批实践锻炼的机关干部，自2012年10月中旬我到院果树研究所和祁阳红壤实验站参加实践锻炼以来，按照院党组的有关要求，服从研究所和祁阳站锻炼安排，转变角色、扑下身子，全身心地投入到实践锻炼中去，收获了沉甸甸的实践锻炼成果，认真补好信念、感情、能力、作风四门课。一年来，通过扎实的学习、工作和基层生活，受到了教育、深化了认识，增加了对基层情况的了解，锻炼提高了调查研究能力，力所能及地帮助研究所办了一些实事，增进了与职工群众的深厚感情，培养锤炼了吃苦耐劳的良好作风。现将有关情况总结如下：
一、认真学习，不断提升综合素质
“基层一年功、胜读十年书。”我到基层以后，认真研读研究所所情、果树及土壤学科这本“无字书”。对照补好信念、作风课的要求，积极参加研究所党支部、祁阳红壤实验站党支部活动，收看党的十八大开幕式和学习有关会议材料，积极参加研究所党的群众路线教育实践活动，结合学习党的十八大精神特别是关于“三农”问题的重大论述，结合党的群众路线教育实践活动有关转变作风的有关要求，主动把个人的理想和奋斗融入到建设中国特色社会主义的共同理想和奋斗中，进一步坚定了为农业科技创新服务，献身农业科研事业的信心和决心。对照补好能力、感情课的要求，一到研究所，我就展开所情调研，走访各课题组长、行政领导十余人，深入了解研究所的实际情况；利用开会、业余活动等各种机会，面对面地了解科研人员的所思、所想、所盼。在与果树所、祁阳站职工群众同吃同住同劳动中了解情况更加真实，感到面对面了、距离就拉近了，汗水多了、心就更贴近了，听到的、看到的事情就更加“原生态”，对大家的期盼更加感同身受，在不断的思想、工作、生活交流中培养了深厚的感情。
“只有在研究所摸爬滚打过的干部，才能深刻地了解科研人员，才会对科研人员有深厚感情，才有根基成长为一名自觉服务科研的干部。”经过一年的锻炼，我对研究所、祁阳站的关切更加了解，对当前研究所和祁阳站发展的形势有了一定程度的把握，同时，也深切感知到自己工作中存在的不足和努力的方向，这对个人今后有的放矢地参与政策制定，提高工作的针对性和时效性必将大有裨益。
二、扎实工作，努力办点好事实事
为了让我得到更好地锻炼，熟悉研究所全面工作，果树所领导先后安排自己在党办人事处、科研处和计划财务处（基建办公室）工作，并让我列席所务会、所党政联席会等各种会议。在研究所工作期间，自己能牢记院领导关于锻炼干部争取办上几件值得研究所科研人员记住的好事实事的要求，真正把自己当作果树所人，踏下心来、放下架子，在研究所展览室筹建、创新工程试点单位申报、搭建青年交流平台等工作中取得了一定成绩，得到了所领导的肯定和广大职工的一致好评。
一是充分发挥自身优势，积极参与研究所党建和文化建设工作。在党办人事处工作期间，自己利用在机关党委工作优势，抓住果树研究所建所55周年契机，帮助研究所大力加强文化建设――筹备完成了研究所展览室的建设。从最初方案的起草到修改定稿，从各个版块内容的设计到最终敲定，从制作公司的筛选到通力协作，我与党办人事处、办公室同事一道，查找了几百册图书，查看或补拍了几千张图片，起草了序言、说明、后记等大量文字资料，收集徽章、苹果及梨蜡质标本、昆虫标本等实物展品几十件，前后历经大小二十多次修改，形成电子版材料近5个G。期间，我还先后5次在研究所所务会、所长办公会等会议上对展览室筹建情况进行汇报说明。在大家共同努力下，研究所展览室已于10月底投入使用，全面展示了研究所55年艰辛、辉煌的发展历程，对于激励果树所人传承“求实、创新、拼搏、发展”精神起到了重要的促进作用。
此外，我还积极参与党办人事处的日常工作，参与起草《中国农业科学院果树研究所学习宣传贯彻党的十八大精神工作方案》、执笔起草了所领导在2013年研究所党的工作会议上《关于党员增强党性观念的几点要求》的讲话，承担了《中国农业科学院果树研究所职工代表大会条例》和《中国农业科学院果树研究所优秀团队创建评选办法》等规章制度的制、修订工作。在研究所全员岗位竞聘工作中，负责起草了所领导在动员大会上的讲话，并在岗位竞聘结束后，撰写了《解放思想 攻坚克难 推动果树所跨越发展》的时评文章，鼓励大家立足新岗位、创造新业绩，为全员竞聘工作顺利有序进行起到了积极作用。在以上工作中，自己注意将机关好的工作经验、好的工作作风与研究所实际工作相结合，做到既要突出工作实效，又能在工作方式方法上有所新意，大家普遍感到一种清风扑面的工作气息。
二是发扬钻研精神，积极参与研究所科研管理工作。在科研处工作期间，自己本着为广大科研人员服务、为果树科技创新服务的理念，积极参与科研管理工作。适逢院科技创新工程试点研究所申报，处领导让我全面参与该项工作。自己勇于发扬钻研精神，认真学习院科技创新工程各种文件，遇到不懂的问题积极与院科技创新工程管理中心办公室请教或与处里同志研讨交流。在自己先学一步的基础上，协助处长做好《中国农业科学院科技创新工程试点工作方案申报书》撰写工作，先后8次参与试点工作汇报会、党政联席会、所务会议等会议，围绕体制机制创新、绩效考核评价、岗位设置、首席科学家评聘等问题多次商讨修改，10易其稿，最终完成了申报书的撰写工作。在一次汇报会后，一位所领导感慨地说：“搞党务的同志，没有做过科研，却能汇报的如此清晰，很是难得。”
对于科研管理工作，我从懵懂到熟悉，参与了中国农业科学院果树研究所科研管理办法、科技奖励管理办法、研究生培养管理办法、学术委员会章程、实验室管理办法、院本级科研项目管理办法等6个制度的制、修订工作，为规范研究所科研管理奠定了坚实基础。自己还参加了研究生入学面试、中期考核和毕业生答辩工作，与科研处同事一起商定起草了研究生录取原则，就名额分配、导师招生优先次序等问题作了合理界定，得到了研究所导师的广泛认可。同时，协助申报院科技创新工程预研项目，起草了中国农业科学院果树研究所学科方向发展战略研究申报书、可行性报告等，为研究所学科凝炼提供了理论支持。
三是勤于思考，积极参与研究所基本建设工作。在计划财务处（基建办）工作期间，自己边学习边工作，主要承担了国家果树瓜类改良中心辽宁兴城分中心二期建设项目竣工验收工作。我与基建办同志一起走进施工现场，现场查勘工程质量情况，查阅了大量申报、招标、施工过程中形成的大量资料，就项目基本情况、完成情况、项目管理情况、资金使用和文件管理情况进行了全面梳理，并执笔起草了《国家果树瓜类改良中心辽宁兴城分中心二期建设项目竣工验收报告》，配合基建办领导顺利完成了项目验收工作，得到了验收专家组的高度评价。
四是搭建工作平台，积极参与研究所青年工作。研究所利用我担任院团委副书记职务便利，请我协助研究所青年工作委员会工作，并兼任所青委会副主任委员。为更好地推动研究所青年工作，自己立足于院科技创新工程学科布局，着眼于青年成长成才，策划组织了中国农业科学院园艺学科首届青年学术论坛，并组建成立“中国农业科学院园艺学科青年联谊会”，为果树所、蔬菜所、郑果所青年搭建了很好的交流平台。联谊会议定以后每年组织研究所青年开展一次学术活动，交流科学研究成果，研讨科技创新中遇到的共性问题，达到相互启发、相互帮助的目的。院科技局领导参加论坛时，对论坛的举办和联谊会的成立给予了充分肯定，认为值得在全院青年工作中推广，有利于青年科研人员学术水平的提升和青年科学家的成长。此外，我还积极参加研究所青委会组织的摄影、专题报告会、职工座谈会等活动，为做好青年工作出谋划策，并积极推选1名研究所科研骨干参加中央国家机关团工委组织的调研活动。
三、联系职工，踏实锤炼作风
作为院机关参加实践锻炼的干部，自己在做好锻炼工作的同时，充分发挥院所桥梁和纽带作用。在得知部分科研人员首次申请国家自然基金存在畏难情绪和不得要点时，我自告奋勇请院科技局领导为大家作辅导报告，使得当年申报项目数量相比往年多出1/3。在第一批创新工程试点研究所申报中，我积极联系院科技创新工程管理中心办公室人员，进行政策咨询、问题答疑，并在上报时间紧迫的情况下，主动请缨连夜进京赶送申报材料。现在，研究所有的职工已把我看作“北京的兴城人”、“院机关的果树所人”，有什么事情愿意让我帮帮忙，收集材料、办点事情。
果树所经济条件在院属各研究所中相对较差，自己在所里生活中不抱怨、不埋怨、不搞特殊化。为完成好一项任务，自己愿意搭上节假日和休息时间。特别是在撰写创新工程申报书、都市现代农业研究所可行性报告的那段时间，能够自觉加班到晚上11点。自己回京办事情坚持不用单位车接车送，都是自己花钱打车到火车站。我还积极融入职工群众，业余时间便会积极参加职工篮球赛、足球赛等活动，在挥洒汗水中加深了彼此感情，并协助举办了为期一个月的果树所2013年青年职工篮球赛，取得了良好效果
总的感觉，自己能够怀着对本职工作、对农业科研事业的真挚情感，饱含着对领导、同事和基层科研人员真诚热爱，与职工群众打成一片，不仅很好地适应了基层的状况，而且还能做到知难而进，迎难而上，肯吃苦、能吃苦、不叫苦，以坚强的党性、扎实的作风、清廉的形象赢得了信任和支持。在2013年所党委“两优一先”评选中，我被授予果树研究所“优秀共产党员”荣誉称号。在完成锻炼时，所领导班子全体成员参加了我的考核座谈会，一致给出了综合素质高、工作能力强、待人热情周到、富于牺牲和奉献精神，各方面均予以认可的高度评价。
艰难困苦，玉汝于成。我相信经过一年的实践锻炼，必将会把基层收获的宝贵财富转化为工作的动力和能力，在建设现代农业科研院所的行动中做出自己更大的贡献！
（第二批实践锻炼干部、中国农科院直属机关党委韩进供稿）
