薛亮书记在院属京区单位、院机关干部大会上的讲话摘录
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次 | 发布时间：2016-01-20 | 【 字体：
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院党组书记 薛亮
（2011年6月1日）
同志们：
为了推动“十二五”期间我院领导班子和干部队伍建设，今年年初，院党组调动多方力量，积极谋划，并多次召开会议研究讨论制定《中国农业科学院领导班子和干部队伍建设‘十二五’规划》，经多次修改，《规划》已于近期经院党组会议审议通过。为了贯彻落实规划安排，实现有关任务目标，院党组决定于今年6月份组织开展副所（局）级领导干部竞争上岗，并启动院机关年轻干部实践锻炼工作。三个相关文件都已下发到院属各单位（部门）。下面，我就加强我院领导班子和干部队伍建设及近期的工作简单谈几点意见。
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三、关于推动机关年轻干部实践锻炼问题
机关青年干部是中央、农业部和院党组重要决策部署的直接实施者，岗位要求他们从政策层面上拿准院所的实际情况，贴近科研、了解科研。目前院机关35岁以下年轻干部占34%，成为机关工作的新生力量和活力源泉。2005年以来，院机关接收的毕业生中85%是“三门干部”，即从家门进入校门，再从校门直接进入机关门，缺少工作经验，缺乏基层锻炼，缺少实践的磨砺。他们大多具有高学历、高素质，原则性、独立性、开拓性比较强，但是由于他们较少了解国情、院情、所情，不够熟悉科研一线实际，基本不懂科研人员的所需所想，在工作中容易造成工作作风不实，处理问题容易以书本知识、主观臆断代替客观实际情况，给科研管理工作带来了不利影响。
为加强院机关干部队伍建设，根据“十二五”规划要求，院党组研究制定了《中国农业科学院机关年轻干部实践锻炼管理试行办法》。对机关年轻干部特别是2005年以后新进机关缺乏基层工作经历的，实行到基层实践锻炼一年的制度，有计划分批次安排他们到院属京内、外研究所或地方对口联系单位进行实践锻炼，让他们在实践中提升能力、增长才干。锻炼过程中，驻研究所基地（场、站）时间不得少于半年。重点增强年轻干部的群众观念，树立为基层、为科研服务的意识，了解掌握基层工作特点，培养吃苦耐劳、艰苦奋斗的作风，提高调查研究与解决实际问题的能力。参加实践锻炼的经历及其间的表现情况，将作为机关年轻干部晋升职务的必要条件。
院机关年轻干部到基层实践锻炼是加强年轻干部培养、提高院机关管理工作科学化水平的重要举措。院机关各部门、院属各单位都要高度重视，认真履行相应职责，特别是有接收任务的研究所、实验基地（场、站），要切实加强领导，周密部署，妥善安排必要的工作和生活条件，做好锻炼干部的管理和培养工作。机关各部门要妥善做好工作安排，教育和引导年轻干部充分认识加强实践锻炼的必要性、重要性，帮助锻炼干部克服困难，及时到一线参加实践锻炼，不断增强群众意识、服务意识和责任意识，提高自身综合素质和解决实际问题的能力。
“十二五”规划中对研究所年轻干部的培养锻炼也提出了要求。研究所职能部门从事管理工作的年轻干部要深入科研一线实践锻炼，进一步提高综合素质。从事科学研究的科技人员，每年应确保一定时间到田间地头、生产一线，坚持从实践中来，到实践中去，不断提升科研水平。坚持在实践中考核评价干部，引导和激励干部树立正确事业观、工作观、政绩观，立足本职岗位推动科技创新和事业发展。希望院属各单位能结合实际，制定本单位年轻干部加强实践锻炼的有关制度。
同志们，加强领导班子和干部队伍建设事关大局、事关长远，对全面实现我院“十二五”事业发展目标至关重要。院党组对领导班子和干部队伍建设负总责，各单位领导班子要认真落实各项部署和要求，切实加强自身建设和本单位干部队伍建设；各单位党政“一把手”要切实履行选人用人职责，把选拔培养后备干部摆上重要议事日程；人事局和其他有关部门具体抓好各项工作的落实，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系，共同推动我院领导班子和干部队伍建设取得新成效，为“十二五”时期加快农业科技创新、支撑现代农业发展提供坚强组织保证。
