第一条  根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》、《农业部司处级干部任前公示办法》等有关文件规定，结合我院实际，制定本办法。 
    第二条  任前公示是指：对任免机关讨论决定拟提拔任用的干部，在下法任职通知前，将其有关情况通过一定方式在一定的范围和期限内进行公布，进一步广泛听取意见，并依据对反映问题核实的情况，再决定对干部是否任用的一种制度。
    第三条  任前公示坚持群众公认、民主监督，客观公正、实事求是、注重实效的原则。
    第四条  本办法适用于院党组管理的所（局）级领导干部、院机关处级干部和直属单位管理的处级干部。
    第五条  干部任前公示工作，由人事部门负责组织实施，有关部门做好配合工作。
    第六条  公示内容：拟任人选的姓名、性别、年龄、政治面貌、出生年月、学历学位、现任职务、拟任职务等自然情况及受理反映的方式、渠道。公示时应附本人照片。
    第七条  公示时间为7天。 
    第八条  公示程序：
    (一)在拟任人选原工作单位、拟任职单位或院直属单位发布公示公告。 
    (二)受理群众反映的有关问题。
    (三)调查核实群众反映的问题，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。其中，组织部门已经掌握的情况，不再重复调查。
    (四)根据调查核实情况，提出是否任用的意见并报主管领导。
    第九条 公示期满后，群众对拟任人选无反映的，按有关程序办理任职手续。
    第十条 在公示期限内，对拟任人选有反映的，根据调查核实情况，按以下原则提出处理建议：
    (一)所反映的问题不存在，予以任用。
    (二)反映属一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定方案任用，但在任用谈话时须向本人指出存在问题，促其改正。
    (三)对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，提交任免机关复议，一般不予任用；对其中涉及到违纪违法的，移交有关部门处理。
    (四)对反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用，同时抓紧调查落实，尽快弄清情况，做出结论，再决定是否任用。自决定缓任之日起3个月内，仍未查清的，在拟任人选本人做出没有问题的书面承诺后，经任免机关研究认为不影响任职的，可履行任职手续。任职后，如再发现有影响任职问题的，解除现职务并依照有关规定从严处理。 
    第十一条  在公示期限内反映拟任人选有关问题，由人事部门负责受理。
    第十二条  受理问题范围：拟任人选在政治思想、业务能力、工作作风、道德品质、廉洁自律及遵守法纪等方面存在的问题。
    第十三条  反映方式：传真、信函或直接到人事部门反映。
    第十四条  反映人的责任： 
     (一)反映问题应真实客观、实事求是，对故意诬陷拟任人选的，一经查实，交有关部门严肃处理。 
     (二)反映内容应具有可查性，尽可能提供必要的调查线索(时间、地点、事件经过、证人及佐证材料等)。
    (三)反映人应用真实姓名、身份、单位和联系方式。
    第十五条  有关部门的责任：
    (一)群众反映的属于拟任人选违反国家政策、违纪违法的问题，由纪检、监察部门负责核查。 
    (二)群众反映的属于拟任人选工作作风、工作方法等方面的问题，由人事部门会同有关部门进行核查。
    (三)院有关部门对反映人和反映内容应严格保密。
    (四)按照职责分工的原则，有关部门须及时进行调查核实，并在7天内将初步核查结果书面报人事部门。
    第十六条  本办法由人事局负责解释。
    第十七条  本办法自下发之日起施行，原《中国农业科学院所（局）级领导干部任职公示办法》（农科院党组发[2002]37号）同时废止。