2017年5月3日，中国农业科学院劳资工作第二协作组2017年学习研究工作启动会议在兰州畜牧与兽药研究所召开。人事局副局长李巨光、劳资处处长严定春，第二协作组组长单位兰州畜牧与兽药研究所张继瑜副所长、阎萍副所长以及第二协作组9个成员单位人事处处长、劳资工作人员参加了会议。

    会议探讨了构建劳资学习研究长效机制、加强劳资干部队伍能力建设的对策与措施；研究了第二协作组2017年学习研究工作计划，讨论完善了2017年劳资课题研究工作方案，并就下一步调研工作进行了部署。

    李巨光强调，近年来国家有关收入分配制度改革政策不断出台，院属各单位劳资工作人员变化较大，管理队伍不稳定。加强劳资政策学习交流，提升劳资工作人员开拓创新意识、强化政策研究与执行能力，打造一支素质高、业务精、能力强的劳资干部队伍成为我院人才工作当前面临的重要任务。院组织各单位开展劳资协作学习研究活动正是适应当前收入分配制度改革和社会保障制度改革对劳资干部队伍能力建设总体要求采取的具体措施。

    李巨光对第二协作组的近期工作给予充分肯定。他认为第二协作组2017年工作计划翔实，专题调研方案思路明确、设计到位，为推进落实院劳资协作组活动开了好头，起到了示范引领作用。他要求，各单位需高度重视，加强配合，齐心协力，认真按照年度工作计划开展好各项工作。同时，要注意充分调动年轻工作人员的积极性，加强对年轻干部的培养。

    第二协作组组长张继瑜表示，各成员单位将在院人事局的指导下，根据院劳资学习研究协作工作要求，密切配合，全力以赴，认真按照工作计划执行，高质量开展好专题调研工作，确保圆满完成年度工作任务。

    近期，中国农科院人事局印发了《中国农业科学院劳资工作人员能力培养工作方案》，将院属单位分为4个协作组。通过开展政策理论学习、知识技能竞赛、工作交流研讨、专题调查研究等活动，构建学习交流长效机制，积极营造浓厚的学习研究氛围，不断提高工作人员业务能力，努力打造专业化劳资干部队伍，为深化收入分配制度改革、推进绩效工资制度改革提供智力支撑。